Coordenador (a) de RH
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Nosso foco é desenvolver pessoas, por isso buscamos sempre investir e valorizar nossos colaboradores dando a eles a oportunidade de trilhar sua carreira e crescer através do protagonismo e visão de negócio, tendo como base nossos pilares de: Comunicação, Humildade, Excelência, Conhecimento, Autoliderança, Protagonismo e Pertencimento.
Estamos sempre em busca de perfis vencedores que querem crescer profissionalmente e evoluir suas habilidades. Confira nossas vagas!
Responsabilidades e atribuições
ATIVIDADES
- Desenvolver e implementar estratégias de RH e DP de iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral;
Gente e Gestão:
- Acompanhar o desempenho macro e desenvolver as equipes de trabalho;
- Promover sinergia do setor com as demais áreas da empresa;
- Promover a automatização de processos por meio de implementação de novas tecnologias e rotinas, visando tornar a gestão mais ágil e dinâmica;
- Gerenciar recursos administrativos e orçamentários do setor;
- Dimensionar time;
- Disseminar a cultura organizacional da empresa.
Requisitos e qualificações
REQUISITOS
Necessário
- Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Engenharias;
- Experiência em todos os subsistemas de RH e Departamento Pessoal mínimo de 02 anos. Conhecimento em leis trabalhistas e previdenciária.
Desejável
- Pós nas áreas de Gestão;
- Experiência com metodologias ágeis.
Habilidades Necessárias
- Pacote office intermediário;
- Ferramentas de RH;
- Liderança;
- Perfil analítico e ágil;
- Organizado e proativo;
- Negociação e flexibilidade;
- Capacidade de decisão;
- Criatividade e inovação;
- Resiliência;
- Relacionamento Interpessoal.
Habilidades Desejáveis
- Conhecimento no sistema Fortes.
Informações adicionais
HORÁRIO
- Segunda a sexta de 08:00 às 17:00;
- Sábado de 08:00 às 12:00.
BENEFÍCIOS
🚌 Vale Transporte
🏥 Plano de Saúde
💳 Vale Alimentação
🍽️ Refeição no Local da Empresa
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de Perfis
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Avaliação Comportamental / Psicológica
- Etapa 5: Entrevista com Gestor da Vaga
- Etapa 6: Avaliação Ergonômica
- Etapa 7: Contratação
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